劳动争议 （2017）粤19民终353号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点如下：关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。刘洪东于2015年3月1日入职联顺公司担任油漆工，于2016年2月29日离职。联顺公司作为用人单位，应在与刘洪东建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同，而至刘洪东离职之时，联顺公司尚未与刘洪东签订书面劳动合同。即使联顺公司主张的刘洪东拒签合同属实，联顺公司亦应立即与刘洪东解除劳动关系，而不是继续用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原审认定联顺公司应向刘洪东支付相应期间未签订劳动合同的二倍工资差额，并无不当，本院予以维持。关于双方劳动关系解除的原因问题。双方均确认刘洪东于2016年2月29日离职。至于离职的原因。联顺公司主张刘洪东辞职，其提供了两名员工的书面证言，但该两名员工并未出庭作证，其亦未能提供其他有力证据予以证明。刘洪东则主张联顺公司将其无故辞退，对此亦未能提供证据予以证明。

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点如下：关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。刘洪东于2015年3月1日入职联顺公司担任油漆工，于2016年2月29日离职。联顺公司作为用人单位，应在与刘洪东建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同，而至刘洪东离职之时，联顺公司尚未与刘洪东签订书面劳动合同。即使联顺公司主张的刘洪东拒签合同属实，联顺公司亦应立即与刘洪东解除劳动关系，而不是继续用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终353号上诉人（原审原告）：东莞市联顺机械有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇乌沙江贝第一工业区新乐路11号。法定代表人：黄成。被上诉人（原审被告）：刘洪东，男，汉族，1976年5月4日出生，住四川省大竹县，委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。上诉人东莞市联顺机械有限公司（以下简称“联顺公司”）因与被上诉人刘洪东劳动争议一案……