劳动争议 （2016）新01民终1388号

梁小龙与南航新疆分公司签订的劳动合同合法有效，双方应按照劳动合同履行各自的权利、义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，本案中，梁小龙履行了提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的告知义务，其针对此项权利的行使符合法律规定，故梁小龙与南航新疆分公司的劳动合同应予2015年5月8日解除。根据有关规定，在梁小龙解除劳动合同后，南航新疆分公司应当将梁小龙的飞行技术档案、体检档案、飞行执照等交由单位所在地的地区管理局暂存保管，以便梁小龙重新就业时办理相应手续；双方解除劳动关系后，南航新疆分公司还应当为梁小龙办理劳动人事档案、社会保险档案的转移手续。南航新疆分公司以梁小龙未达到法定退休年龄且本案未出现本合同约定或法定的终止条件为由不同意与梁小龙解除劳动关系的理由不能成立，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，一审法院判决：一、南航新疆分公司与梁小龙的劳动合同于2015年5月8日解除，由南航新疆分公司为梁小龙出具解除劳动合同证明书；二、南航新疆分公司为梁小龙办理劳动人事档案、社会保险档案的转移手续；并将梁

梁小龙与南航新疆分公司签订的劳动合同合法有效，双方应按照劳动合同履行各自的权利、义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，本案中，梁小龙履行了提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的告知义务，其针对此项权利的行使符合法律规定，故梁小龙与南航新疆分公司的劳动合同应予2015年5月8日解除。根据有关规定，在梁小龙解除劳动合同后，南航新疆分公司应当将梁小龙的飞行技术档案、体检档案、飞行执照等交由单位所在地的地区管理局暂存保管，以便梁小龙重新就业时办理相应手续；双方解除劳动关系后，南航新疆分公司还应当为梁小龙办理劳动人事档案、社会保险档案的转移手续。南航新

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终1388号上诉人（原审原告）：中国南方航空股份有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市。负责人：富璞岩，中国南方航空股份有限公司新疆分公司总经理。委托诉讼代理人：胡梦婷，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁小龙，男，1986年1月12日出生，……