劳动争议 （2017）浙10民终2272号

本案被上诉人不存在过错，不应当承担过责任。关于拖欠工资问题，上诉人在被上诉人处上班两个月，工资已经领取了，上诉人对2016年6月份的工资表格是认可的，钱已经领取了，不存在拖欠工资问题。对社会保险费的问题，一审也作了充分说明，这是属于行政机关的增缴范围，不是法院受理范围。上诉人认为未书面解除劳动合同问题，劳动合同存续期间的工资由被上诉人承担，被上诉人认为合同已经解除，上诉人在劳动合同期间所有工资已经支付，解除合同后，上诉人又到其他单位上班，其没有提供劳动，就不应当得到工资。关于双倍工资计算问题。原审判决被上诉人支付4000元已经超过了应当支付的金额，因为就2个多月，按照规定就赔偿1个月的工资，因为在劳动仲裁的时候被上诉人予以确定了。综上，要求驳回上诉，维持原判。黄伟向一审法院起诉请求：被告支付原告工伤保险待遇，包括医疗费9000元（住院治疗费2351.20元，门诊治疗费3888.88元，住院护理费426元）；劳动事故停工留薪工资50000元；工伤一年来配合公安、医院、人社、街道办、法院、工会、律师等办案单位交通费4000元；受伤一年来因被告多次打人原告在外住宿费5000元，在外就餐费36

本案被上诉人不存在过错，不应当承担过责任。关于拖欠工资问题，上诉人在被上诉人处上班两个月，工资已经领取了，上诉人对2016年6月份的工资表格是认可的，钱已经领取了，不存在拖欠工资问题。对社会保险费的问题，一审也作了充分说明，这是属于行政机关的增缴范围，不是法院受理范围。上诉人认为未书面解除劳动合同问题，劳动合同存续期间的工资由被上诉人承担，被上诉人认为合同已经解除，上诉人在劳动合同期间所有工资已经支付，解除合同后，上诉人又到其他单位上班，其没有提供劳动，就不应当得到工资。关于双倍工资计算问题。原审判决被上诉人支付4000元已经超过了应当支付的金额，因为就2个多月，按照规定就赔偿1个月的工资，因

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙10民终2272号上诉人（原审原告）：黄伟，男，1983年12月14日出生，汉族，住湖北省陨县。委托诉讼代理人：林均、金丹，浙江建策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江新大众物业管理有限公司。住所地：浙江省台州市椒江区江滨路江南绿洲小区会馆*楼。法定代表人：郑磊，该公司执行董事。委托诉讼代理人：徐海荣，浙江欣泰律师事务所律师。上诉人黄伟……