劳动争议 （2014）二中民终字第02218号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。航天公司作为用人单位应就李传秀入职、离职情况以及工资支付情况承担举证责任。航天公司提供的李传秀2013年1月的工资条不足以证明李传秀的入职时间，且李传秀对此不予认可，航天公司未提交其他证据证明李传秀的入职时间，应当承担举证不能的不利后果。航天公司称应由李传秀承担入职时间的举证责任，缺乏依据，本院不予支持。原审法院采信李传秀的主张，认定李传秀的入职时间为2012年1月1日，正确。因航天公司未与李传秀签订书面劳动合同，应向李传秀支付2012年2月至2012年12月期间的双倍工资的差额。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因工资报酬发生争议时，在两年的保存期间内，由用人单位负举证责任。航天公司主张由李传秀承担其工资标准的举证责任，于法无据，本院不予支持。因航天公司未支付李传秀2013年3月至5月的工资，故航天公司应向李传秀支付2013年3月1日至2013年5月22日的工资。因李传秀未对原审法院认定

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。航天公司作为用人单位应就李传秀入职、离职情况以及工资支付情况承担举证责任。航天公司提供的李传秀2013年1月的工资条不足以证明李传秀的入职时间，且李传秀对此不予认可，航天公司未提交其他证据证明李传秀的入职时间，应当承担举证不能的不利后果。航天公司称应由李传秀承担入职时间的举证责任，缺乏依据，本院不予支持。原审法院采信李传秀的主张，认定李传秀的入职时间为2012年1月1日，正确。因航天公司未与李传秀签订书面劳动合同，应向李传秀支付2012年2月至

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第02218号上诉人（原审互为原、被告）北京航天星舰工贸有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇南小街一村村委会南200米。法定代表人何书鹏，经理。委托代理人张冬梅，北京市两高律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）李传秀，女，1965年7月16日出生。委托代理人李勇极，北京杨梅律师事务所律师。委托代理人许友，男，1984年10月13日出……