劳动争议 （2015）深中法劳终字第1222号

双方均认可吴志军5月份累计加班32小时，6月份累计加班56小时，共计88小时。但群洲公司主张上述的加班88小时公司给予调休，调休期间是2014年7月1日至7月11日。吴志军则称调休员工必须提交调休申请表经公司批准后才能调休，不存在7月1日至7月11日调休的事实。本院认为，群洲公司主张双方就上述加班时间达成一致意见，进行调休，但并未提交有效证据证明其主张，相反，其提交的吴志军本人及其他员工的调休申请表均有部门主管及总经办或人事主管的审核签字，与吴志军主张一致，说明调休员工必须提交调休申请表经公司批准后才能调休。鉴于群洲公司主张的强制调休与其实行的调休制度相悖，吴志军的说法相较而言更为可信。另相关劳动法律规定加班费的计算基数为劳动者正常工作时间工资，群洲国内公司关于应排除劳动者社保个人承担部分的主张与法律规定不符，故本院对于群洲公司的主张不予采信，认定群洲公司应支付吴志军2014年5月份、6月份期间的加班工资3641.37元。原审就此问题处理正确，本院予以确认。关于第二项焦点问题，群洲公司主张，最后一天上班时间为2014年7月1日。吴志军主张，最后一天上班时间为2014年7月7日。本院认为

双方均认可吴志军5月份累计加班32小时，6月份累计加班56小时，共计88小时。但群洲公司主张上述的加班88小时公司给予调休，调休期间是2014年7月1日至7月11日。吴志军则称调休员工必须提交调休申请表经公司批准后才能调休，不存在7月1日至7月11日调休的事实。本院认为，群洲公司主张双方就上述加班时间达成一致意见，进行调休，但并未提交有效证据证明其主张，相反，其提交的吴志军本人及其他员工的调休申请表均有部门主管及总经办或人事主管的审核签字，与吴志军主张一致，说明调休员工必须提交调休申请表经公司批准后才能调休。鉴于群洲公司主张的强制调休与其实行的调休制度相悖，吴志军的说法相较而言更为可信。另相关

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1222号上诉人（原审原告）广东群洲节能科技有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人郑沛羽，经理。委托代理人孙连平，广东同益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴志军，男，汉族，身份证住址湖南省南县。委托代理人田晓峰，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人广东群洲节能科技有限公司（下简称群洲公司）与被上诉人吴志军劳动争议一案，不……