劳动争议 （2021）陕01民终2405号

用人单位应当及时足额支付劳动者工资。在中十冶集团有限公司与崔婷劳动关系存续期间，中十冶集团有限公司作为用人单位，在未与崔婷协商一致的情况下，按照其单方确定的每月1800元的标准，支付崔婷2019年9月、10月的工资，应当向崔婷补足差额。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。2019年5月中十冶集团有限公司内部机构调整没有给崔婷定岗，造成崔婷一直待岗。并且中十冶集团有限公司从2019年9月起未足额支付崔婷工资。2019年12月23日崔婷以中十冶集团有限公司没有给崔婷提供正常的用工条件，没有足额发放工资为由向中十冶集团有限公司提出辞职，双方劳动关系解除。双方劳动关系的解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，中十冶集团有限公司应当向崔婷支付经济补偿金。中十冶集团有限公司在诉讼中主张已经向崔婷支付了取暖费、降温费，但崔婷否认该事实。因中十冶集团有限公司未对其已经向崔婷支付了取暖费及降温费的事实提供证据证明，对中十冶集团有限公司该事实主张一审法院不予采信。综上，中十冶集团有限公司的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院依法不予支持。对于双方劳动争议仲裁裁决的具有执行内容的事项

用人单位应当及时足额支付劳动者工资。在中十冶集团有限公司与崔婷劳动关系存续期间，中十冶集团有限公司作为用人单位，在未与崔婷协商一致的情况下，按照其单方确定的每月1800元的标准，支付崔婷2019年9月、10月的工资，应当向崔婷补足差额。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。2019年5月中十冶集团有限公司内部机构调整没有给崔婷定岗，造成崔婷一直待岗。并且中十冶集团有限公司从2019年9月起未足额支付崔婷工资。2019年12月23日崔婷以中十冶集团有限公司没有给崔婷提供正常的用工条件，没有足额发放工资为由向中十冶集团有限公司提出辞职，双方劳动关系解除。双方劳动关系的解除，符合《中华人民共和国劳

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终2405号 上诉人(原审原告)：中十冶集团有限公司法定代表人：刘冠胜，该公司董事长。委托诉讼代理人：王恒，破产管理人成员。委托诉讼代理人：丁彬，破产管理人成员。被上诉人（原审被告）：崔婷上诉人中十冶集团有限公司与被上诉人崔婷劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2020）陕0103民初10717号民事判决，向本院提……