劳动争议 （2016）渝01民终06268号

一、关于陈登碧要求璧山环卫所支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。陈登碧诉请要求璧山环卫所支付违法解除劳动合同的赔偿金的前提是双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因陈登碧于2014年2月12日年满50周岁，达到法定退休年龄，其与环卫所之间的劳动合同关系于2014年2月12日终止，之后，双方不存在劳动关系，故陈登碧与环卫所之间的劳动关系因陈登碧达到法定退休年龄而终止。而2014年2月12日之后，陈登碧与环卫所之间是劳务关系，双方解除劳务关系不符合合同法第八十七条用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情形，故陈登碧诉请环卫所支付赔偿金缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。二、关于陈登碧要求环卫所支付因未签订书面劳动合同而支付的双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”陈登碧与环卫所于2009年11月5日建立劳动关系，但2010年4月1日双方才第一次签订书面的劳动合同，根据上述规定，环卫所在2009年

一、关于陈登碧要求璧山环卫所支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。陈登碧诉请要求璧山环卫所支付违法解除劳动合同的赔偿金的前提是双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因陈登碧于2014年2月12日年满50周岁，达到法定退休年龄，其与环卫所之间的劳动合同关系于2014年2月12日终止，之后，双方不存在劳动关系，故陈登碧与环卫所之间的劳动关系因陈登碧达到法定退休年龄而终止。而2014年2月12日之后，陈登碧与环卫所之间是劳务关系，双方解除劳务关系不符合合同法第八十七条用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情形，故陈登碧诉请环卫所支付

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终06268号上诉人（原审原告）：陈登碧。委托诉讼代理人：赵光华，重庆君毅律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁咏，重庆君毅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市璧山区环境卫生管理所。法定代表人：涂洪亮，所长。委托诉讼代理人：朱明，重庆言诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李俊桥，重庆言诚律师事务所律师。上诉人陈登碧因与被上诉人重庆市璧山……