劳动争议 （2014）成民终字第1205号

侯博渊与金七浦房产公司签订的《劳动用工合同》合法有效，双方应当依约全面适当履行。根据《劳动用工合同》约定，侯博渊试用期为3个月，试用期被证明不符合录用条件，金七浦房产公司可随时解除劳动合同，试用期最长不超过6个月。2012年4月23日至2012年12月18日，侯博渊在金七浦房产公司工作近8个月，金七浦房产公司未向侯博渊出具考核不合格的书面意见，诉讼中提交的证据不足以证明侯博渊试用期内考核不合格，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，对金七浦房产公司请求不向侯博渊支付试用期满后的工资差额不予支持。侯博渊2012年7月23日试用期满后，金七浦房产公司应当按照月工资18000元向侯博渊支付工资。2012年7月24日至2012年11月23日，金七浦房产公司已向侯博渊发放工资60000元（15000×4），尚欠12000元（3000×4）未支付。2012年12月18日，金七浦房产公司解除与侯博渊的劳动关系时，还应当向侯博渊支付2012年11月24日至2012年12月18日期间的工资1

侯博渊与金七浦房产公司签订的《劳动用工合同》合法有效，双方应当依约全面适当履行。根据《劳动用工合同》约定，侯博渊试用期为3个月，试用期被证明不符合录用条件，金七浦房产公司可随时解除劳动合同，试用期最长不超过6个月。2012年4月23日至2012年12月18日，侯博渊在金七浦房产公司工作近8个月，金七浦房产公司未向侯博渊出具考核不合格的书面意见，诉讼中提交的证据不足以证明侯博渊试用期内考核不合格，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，对金七浦房产公司请求不向侯博渊支付试用期满后的工资

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第1205号上诉人（原审原告）侯博渊，男，汉族，1974年10月13日出生。委托代理人唐凡。被上诉人（原审被告）成都金七浦房地产开发有限公司。法定代表人谢连盛。委托代理人牟桃。上诉人侯博渊因与被上诉人成都金七浦房地产开发有限公司（以下简称金七浦房产公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2013）金牛民初字第5196、5223……