劳动争议 （2013）深中法劳终字第1323号

大王山公司与刘建宾曾存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，大王山公司应否向刘建宾支付违法解除劳动合同赔偿金。大王山公司上诉称刘建宾擅自离岗，对公司造成严重影响，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，刘建宾确实存在未经请假而旷工近三小时的事实，但大王山公司并未提供证据证明刘建宾此行为对其正常的工作秩序造成严重影响或造成重大损失，亦未证明刘建宾此后有拒不承认错误等行为严重损害了用人单位的管理秩序。大王山公司所提供的劳动合同和规章制度未明确对旷工行为的相应处罚，在刘建宾的旷工行为并不严重的情况下，大王山公司应核实刘建宾的解释，进而作出合乎规定的处理。大王山公司并未进行核查，即以“上班时间违反大王山治保会工作制度”为由解除双方劳动合同，明显过当，原审据此认定大王山公司解除双方劳动合同违法，并无不当，本院予以确认。原审对赔偿金金额核算无误，本院予以维持。大王山公司对仲裁裁决其支付刘建宾年休假工资未提起诉讼，亦未提起上诉，本院对原审相应判项予以维持。综上，上诉人深圳市沙井大王山股份合作公司的上诉请求无事实及法律依据，理

大王山公司与刘建宾曾存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，大王山公司应否向刘建宾支付违法解除劳动合同赔偿金。大王山公司上诉称刘建宾擅自离岗，对公司造成严重影响，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，刘建宾确实存在未经请假而旷工近三小时的事实，但大王山公司并未提供证据证明刘建宾此行为对其正常的工作秩序造成严重影响或造成重大损失，亦未证明刘建宾此后有拒不承认错误等行为严重损害了用人单位的管理秩序。大王山公司所提供的劳动合同和规章制度未明确对旷工行为的相应处罚，在刘建宾的旷工行为并不严重的情况下，大王山公司应核实刘建宾的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1323号上诉人（原审原告）深圳市沙井大王山股份合作公司。法定代表人陈耀芬，该公司董事长。委托代理人方山，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘建宾，男。上诉人深圳市沙井大王山股份合作公司（下称大王山公司）因与被上诉人刘建宾劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法劳初字第3875号民事判决，向本院……