申请撤销仲裁裁决 （2016）浙05民特1号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中湖州晨扬公司认为其与章玉霞之间并无劳动关系，因而以湖州市吴兴区劳动争议仲裁委员会适用法律错误为由申请撤销仲裁裁决。本院认为湖州晨扬公司与章玉霞之间是否存在劳动关系属于事实认定问题，而事实认定问题并非撤销劳动仲裁裁决的法定事由。仲裁委在认定双方当事人存在劳动关系的基础上，适用相关法律、法规裁决湖州晨扬公司支付拖欠章玉霞工资及相应赔偿金并无不当，故湖州晨扬公司提出的理由不符合撤销仲裁裁决的条件，本院对其申请撤销仲裁裁决的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人湖州晨扬商务信息咨询有限公司要求撤销湖州市吴兴区劳动人事争议仲裁

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中湖州晨扬公司认为其与章玉霞之间并无劳动关系，因而以湖州市吴兴区劳动争议仲裁委员会适用法律错误为由申请撤销仲裁裁决。本院认为湖州晨扬公司与章玉霞之间是否存在劳动关系属于事实认定问

浙江省湖州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）浙05民特1号申请人：湖州晨扬商务信息咨询有限公司。法定代表人：杨绍英。委托代理人：赵小雷。被申请人：章玉霞。申请人湖州晨扬商务信息咨询有限公司（以下简称湖州晨扬公司）与被申请人章玉霞申请撤销仲裁裁决一案，湖州市吴兴区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月19日作出吴劳人仲案字（2015）第143号裁决，湖州晨扬公司不服该裁决，向本院提出申请……