劳动争议 （2020）浙01民终9738号

关于补缴社会保险，米格保安公司同意补缴，该院予以确认。关于高温费，因唐风龙没有在仲裁时提出该请求，该院不予处理。关于违法解除劳动合同赔偿金问题唐风龙没有提供证据证明米格保安公司与其解除了劳动关系，相反唐风龙认可米格保安公司安排唐风龙在三墩医院工作，但唐风龙予以拒绝，并申请劳动仲裁。因此，唐风龙认为米格保安公司违法解除劳动合同而要求米格保安公司支付赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，该院不予支持。关于加班费，唐风龙、米格保安公司签订的《劳动合同》明确约定月基本工资为2010元，岗位实行综合工时制，故加班工资以综合工时制计算。根据唐风龙工资卡分户明细对账单、双方劳动合同约定的每月2010元的基本工资，并依据综合工时制下所有加班工资均以1.5倍工资计算的规则，上述各个月份的实发工资总额并未低于其基本工资与加班工资以及法定节假日加班工资的合计数额，故唐风龙要求米格保安公司支付加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，该院不予支持。关于米格保安公司提出要求唐风龙退还已经发放的不缴社保补助费2800元的意见，缺乏事实和法律依据，该院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《

关于补缴社会保险，米格保安公司同意补缴，该院予以确认。关于高温费，因唐风龙没有在仲裁时提出该请求，该院不予处理。关于违法解除劳动合同赔偿金问题唐风龙没有提供证据证明米格保安公司与其解除了劳动关系，相反唐风龙认可米格保安公司安排唐风龙在三墩医院工作，但唐风龙予以拒绝，并申请劳动仲裁。因此，唐风龙认为米格保安公司违法解除劳动合同而要求米格保安公司支付赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，该院不予支持。关于加班费，唐风龙、米格保安公司签订的《劳动合同》明确约定月基本工资为2010元，岗位实行综合工时制，故加班工资以综合工时制计算。根据唐风龙工资卡分户明细对账单、双方劳动合同约定的每月2010元的基本工资，

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终9738号 上诉人（原审原告）：唐风龙，男，1974年10月2日出生，汉族，住安徽省涡阳县。 委托诉讼代理人：刘冰，北京炜衡（杭州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江米格保安服务有限公司，住所地：浙江省杭州市西湖区申花路**杭州紫金港大酒店**。 法定代表人：斯鸣俊，执行董事。 委托诉讼代理人：陶建强，上海邦信阳中建中汇……