劳动争议 （2016）鲁02民终9672号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。富康园林公司提交的劳动合同显示，郑玉华签字时间为2013年10月28日，富康园林公司签字时间为2013年11月1日，可证明郑玉华于2013年10月28日即到富康园林公司工作，双方因此建立劳动关系。富康园林公司虽主张双方于2011年11月1日建立劳动关系，因劳动合同于2015年4月30日到期，郑玉华口头申请辞职而解除劳动关系，但富康园林公司并未提交入职登记表、解除/终止劳动合同报告书等证据加以证明，一审法院对富康园林公司的意见，不予采纳。郑玉华于2015年5月21日向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与富康园林公司之间的劳动关系，一审法院确认双方之间的劳动关系于2015年5月21日解除。工作期间，因富康园林公司未依照法律规定给郑玉华缴纳社会保险，郑玉华因此要求解除双方的劳动关系并要求富康园林公司支付经济补偿，符合法律规定，予以支持。郑玉华在富康园林公司工作一年零七个月不满两年，因此富康园林公司应支付郑玉华经济补偿为7006.32元（3503.16元/月×2个月）。对郑玉华主张过高部分，不予支持。郑玉华未提交证据证明其入职

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。富康园林公司提交的劳动合同显示，郑玉华签字时间为2013年10月28日，富康园林公司签字时间为2013年11月1日，可证明郑玉华于2013年10月28日即到富康园林公司工作，双方因此建立劳动关系。富康园林公司虽主张双方于2011年11月1日建立劳动关系，因劳动合同于2015年4月30日到期，郑玉华口头申请辞职而解除劳动关系，但富康园林公司并未提交入职登记表、解除/终止劳动合同报告书等证据加以证明，一审法院对富康园林公司的意见，不予采纳。郑玉华于2015年5月21日向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与富康园林公司之间的劳动关系

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9672号上诉人（原审被告）：青岛富康园林工程有限公司。法定代表人：薛瑞侃，经理。委托诉讼代理人：夏洪政，山东首辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏巍鑫，山东首辰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑玉华。上诉人青岛富康园林工程有限公司（以下简称富康园林公司）因与被上诉人郑玉华劳动争议纠纷一案。不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄……