劳动争议 （2014）烟民一终字第596号

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。杨风香1959年6月15日出生，至2009年6月15日达到法定退休年龄，此后其与春雪公司的劳动合同即终止，双方之间形成劳务关系。杨风香主张的经济补偿金、赔偿金、押金、加班费、双倍工资均已超过一年的仲裁申请时效，不予支持。杨风香主张的返还社会保险费不属于法院受理劳动争议案件的范围，不予审理。杨风香主张的工资（实质为劳务费）不应通过劳动争议程序审理，可另行主张。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及相关民事法律法规之规定，原审法院于2014年4月11日判决：驳回杨风香的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由杨风香负担。一审宣判后，上诉人杨风香不服原审判决，向本院提出上诉称，原审法院以上诉人杨风香于2009年6月15日达到退休年龄为由，认定双方之后形成劳务关系，于法无据，是完全错误的。首先，按照山东省高级人民法院鲁高法（2010）84号文《关于适用劳动争议调解仲裁法和劳动合同法若干问题的意见》第十五条之规定：用工单位招用已超过法定退休年龄或已享受退休待遇的人员而发生的争议，不属于劳动争议。

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。杨风香1959年6月15日出生，至2009年6月15日达到法定退休年龄，此后其与春雪公司的劳动合同即终止，双方之间形成劳务关系。杨风香主张的经济补偿金、赔偿金、押金、加班费、双倍工资均已超过一年的仲裁申请时效，不予支持。杨风香主张的返还社会保险费不属于法院受理劳动争议案件的范围，不予审理。杨风香主张的工资（实质为劳务费）不应通过劳动争议程序审理，可另行主张。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及相关民事法律法规之规定，原审法院于2014年4月11日判决：驳回杨风香的诉讼请求。案件受理费10元，

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第596号上诉人（原审原告）：杨风香。委托代理人：朱向丽，山东阳正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东春雪食品有限公司。住所地：莱阳市富山路***号。法定代表人：郑维新，该公司董事长。委托代理人：宋绪杰，山东梨城律师事务所律师。上诉人杨风香因与被上诉人山东春雪食品有限公司（以下简称春雪公司）劳动争议一案，不服莱阳市人民法院（20……