劳动争议 （2016）川15民终702号

劳动者的合法权益受法律保护。综合诉辩双方意见及庭审查明事实，本案的主要争议焦点有以下两点：1.金草公司与烟草公司是否连带承担用人单位的义务；2.王秀云在双休日、节假日工作是否应计算加班工资，王秀云是否享受了年休假。第一个争议焦点，2007年6月14日后，王秀云与金草公司之间签订了书面劳动合同，双方建立了劳动合同关系，其工作内容是代表金草公司为烟草公司提供技术服务，故金草公司系劳动合同约定的用工主体。而金草公司和烟草公司之间是《技术服务合同》关系，不是劳务派遣关系。故王秀云主张烟草公司与金草公司承担连带责任的理由不成立，不予支持。第二个争议焦点，王秀云从事烟叶生产技术辅导员工作，因王秀云工作受烟叶生产季节性及自然条件限制，属于不定时工作制，综合计算工时工作制的工作岗位。另外，庭审中，王秀云虽就加班情况向人民法院提供证明。但经审查，王秀云提供的证据不能证明其具体加班的事实，且证据与待证事实之间缺乏关联性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”之规定，王秀云未尽到充分举证义务，应承担举证不利的后

劳动者的合法权益受法律保护。综合诉辩双方意见及庭审查明事实，本案的主要争议焦点有以下两点：1.金草公司与烟草公司是否连带承担用人单位的义务；2.王秀云在双休日、节假日工作是否应计算加班工资，王秀云是否享受了年休假。第一个争议焦点，2007年6月14日后，王秀云与金草公司之间签订了书面劳动合同，双方建立了劳动合同关系，其工作内容是代表金草公司为烟草公司提供技术服务，故金草公司系劳动合同约定的用工主体。而金草公司和烟草公司之间是《技术服务合同》关系，不是劳务派遣关系。故王秀云主张烟草公司与金草公司承担连带责任的理由不成立，不予支持。第二个争议焦点，王秀云从事烟叶生产技术辅导员工作，因王秀云工作受烟

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川15民终702号上诉人（原审原告）王秀云，男，1963年7月出生，汉族，住四川省兴文县。委托代理人罗晋，四川威尔律师事务所律师。委托代理人罗晓潇，四川协州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宜宾市金草农业科技开发有限公司，住所地宜宾市翠屏区东城中山街10号5楼。法定代表人罗雪松，总经理。委托代理人刘晓玲，四川法光律师事务所律师。被上诉人（原审……