劳动争议 （2016）皖06民终204号

1、关于双方的劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被责令关闭的，用人单位与劳动者的劳动合同终止，终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。葛长宏原在淮北市房庄煤矿工作，后因淮北市房庄煤矿进行企业改制，成立鑫龙公司，葛长宏此后一直在鑫龙公司工作，葛长宏与鑫龙公司之间存在劳动关系，鉴于鑫龙公司被政策性责令关闭，鑫龙公司与葛长宏之间的劳动关系应当终止，双方的劳动关系依法应予解除。葛长宏要求解除双方劳动关系的诉讼请求，依法予以支持。2、关于葛长宏要求给付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。鑫龙公司成立于2005年11月，葛长宏因淮北市房庄煤矿注销后和鑫龙公司重新建立了劳动关系，且葛长宏与鑫龙公司在2007年5月签订了劳动合同，双方至劳动合同终止时未达到10年的期限，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。葛长宏要求给付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题，依据不足，不予支持。3、关于葛长宏的工资和放假生活费问题，参照劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，鑫龙公司应当在一个工资支付周期按约定工资标准支付工资

1、关于双方的劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被责令关闭的，用人单位与劳动者的劳动合同终止，终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。葛长宏原在淮北市房庄煤矿工作，后因淮北市房庄煤矿进行企业改制，成立鑫龙公司，葛长宏此后一直在鑫龙公司工作，葛长宏与鑫龙公司之间存在劳动关系，鉴于鑫龙公司被政策性责令关闭，鑫龙公司与葛长宏之间的劳动关系应当终止，双方的劳动关系依法应予解除。葛长宏要求解除双方劳动关系的诉讼请求，依法予以支持。2、关于葛长宏要求给付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。鑫龙公司成立于2005年11月，葛长宏因淮北市房庄煤矿注销

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖06民终204号上诉人（原审原告及原审被告）：葛长宏，男，1958年6月7日出生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。委托代理人：刘亚，安徽日月律师事务所律师。委托代理人：梁婷婷，安徽日月律师事务所律师。被上诉人（原审被告及原审原告）：淮北市鑫龙矿业有限责任公司，住所地安徽省淮北市。法定代表人：陈铁，该公司董事长。委托代理人：董传华，安徽日月律师事务……