劳动争议 （2021）京03民终8256号

罗鑫、亚联公司均认可双方于2020年1月11日解除劳动关系。一审法院对此不持异议，依法予以确认。对于2019年11月、12月工资，双方争议的焦点在于亚联公司的调岗、降薪行为是否合理合法。对此一审法院认为，罗鑫、亚联公司签订的劳动合同约定罗鑫从事飞行员（副驾驶）工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。罗鑫具有飞行执照，其本身从事飞行工作，与亚联公司签订劳动合同并建立劳动关系的初衷也为从事飞行工作，领取飞行员薪酬待遇。亚联公司于2019年12月5日单方通知罗鑫变更工作岗位为地面保障专员，调岗后薪酬待遇按每月8000元标准执行，但上述岗位及薪酬均与罗鑫建立劳动关系的初始工作内容、岗位、待遇标准相差巨大，且就变更岗位和待遇并未与罗鑫协商一致。因此，在罗鑫拒绝该调岗、降薪行为的前提下，亚联公司单方变更劳动合同岗位，降低罗鑫待遇标准，确有不妥，故亚联公司应支付罗鑫2019年11月、12月工资。具体数额由一审法院核算。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。亚联公司确实存在未及时

罗鑫、亚联公司均认可双方于2020年1月11日解除劳动关系。一审法院对此不持异议，依法予以确认。对于2019年11月、12月工资，双方争议的焦点在于亚联公司的调岗、降薪行为是否合理合法。对此一审法院认为，罗鑫、亚联公司签订的劳动合同约定罗鑫从事飞行员（副驾驶）工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。罗鑫具有飞行执照，其本身从事飞行工作，与亚联公司签订劳动合同并建立劳动关系的初衷也为从事飞行工作，领取飞行员薪酬待遇。亚联公司于2019年12月5日单方通知罗鑫变更工作岗位为地面保障专员，调岗后薪酬待遇按每月8000元标准执行，但

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终8256号上诉人（原审被告、原审原告）：亚联公务机有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道兴围社区兴华路2号星航华府四期F-10A。法定代表人：陈祝平，董事长。委托诉讼代理人：陈哲，北京君泽君（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭玲玲，北京君泽君（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：罗鑫，男，1982年5月30日出生，……