劳动争议 （2021）苏05民终5936号

一、关于袁军与港城交通的劳动合同期限，因港城交通明确缴纳社保前有三个月试用期，故一审判决以仲裁裁决认定的时间向前推3个月，即袁军与港城交通于2010年2月至2020年6月期间存在劳动关系，并无不当。二、港城交通已与袁军解除劳动关系，其解除劳动合同的请求不再支持。三、港城交通是否足额支付加班工资。一审法院认为，港城交通的规定明确了“结合线路实际情况，如运营时间、里程、路况、营收等因素，驾驶员的劳动强度存在差异，因此在工资方案中设立圈奖，来作为发放加班加时工资的补充项目，同时规定了圈奖的考核细则”，这个圈奖的性质应属于加班延时工资。经过计算，港城交通计算的加班工资均已足额并已发放。四、因袁军在微信群里的言论，港城交通基于公交车驾驶员岗位的重要性和安全性根据员工手册对袁军作出停岗决定并无不当，在对袁军停岗后通知袁军，要求其到岗，但袁军未到岗，结合袁军陈述的“6月21日起，班长不安排我上车，后来我去找公司负责人张成健说我干不下去了，要辞职了”分析，一审法院认为袁军已主动辞职，袁军要求单位支付赔偿金的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，一审判决如下：一、原告袁军与被告张家

一、关于袁军与港城交通的劳动合同期限，因港城交通明确缴纳社保前有三个月试用期，故一审判决以仲裁裁决认定的时间向前推3个月，即袁军与港城交通于2010年2月至2020年6月期间存在劳动关系，并无不当。二、港城交通已与袁军解除劳动关系，其解除劳动合同的请求不再支持。三、港城交通是否足额支付加班工资。一审法院认为，港城交通的规定明确了“结合线路实际情况，如运营时间、里程、路况、营收等因素，驾驶员的劳动强度存在差异，因此在工资方案中设立圈奖，来作为发放加班加时工资的补充项目，同时规定了圈奖的考核细则”，这个圈奖的性质应属于加班延时工资。经过计算，港城交通计算的加班工资均已足额并已发放。四、因袁军在微信

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终5936号上诉人(原审原告)：袁军，男，1978年7月10日生，汉族，住所地张家港市。被上诉人（原审被告）：张家港市港城公共交通有限公司，住所地张家港市杨舍镇河西南路18号。法定代表人：徐刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱缨，国浩律师（苏州）律师事务所律师。上诉人袁军因与被上诉人张家港市港城公共交通有限公司（以下简称港城交通）劳动争……