劳动争议 （2021）豫03民终886号

根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告恒腾公司辩称原告史战伟不遵守公司劳动纪律，不服从公司管理，工作中与业主发生冲突等原因与原告史战伟解除了劳动合同，但并未提交公司的规章制度，史战伟所签的辞职会签表中的辞职原因、队长意见、片区主管意见等内容均为被告恒腾公司工作人员事后添加，该证据该院不予采信。被告恒腾公司提交的证据亦不足以证明原告史战伟的行为属于违反劳动纪律，应当解除劳动关系的情形，故依法应承担举证不利的后果。原告史战伟在空白《保安辞(离)职申请会签表》中签名，应视为双方协商一致解除劳动关系，其主张支付经济补偿金的诉讼请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，原告史战伟经济补偿年限应按0.5个月的计算，经济补偿金应为1750元(3500元×0.5个月)，其主张超出部分，该院不予支持。关于原告史战伟要求支付加班工资之诉求，因被告恒腾公司提交的工资表系单方制作，不能证明

根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告恒腾公司辩称原告史战伟不遵守公司劳动纪律，不服从公司管理，工作中与业主发生冲突等原因与原告史战伟解除了劳动合同，但并未提交公司的规章制度，史战伟所签的辞职会签表中的辞职原因、队长意见、片区主管意见等内容均为被告恒腾公司工作人员事后添加，该证据该院不予采信。被告恒腾公司提交的证据亦不足以证明原告史战伟的行为属于违反劳动纪律，应当解除劳动关系的情形，故依法应承担举证不利的后果。原告史

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终886号上诉人（原审被告）：深圳市恒腾物业管理有限公司洛阳分公司，住所地：河南省洛阳市老城区洛浦街道柳林街**古都天玺******。法定代表人：王宗祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭鹏飞，河南广文律师事务所律师。委托诉讼代理人：张优良，河南广文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：史战伟，男，1975年10月16日出生，汉族，住河南……