劳动争议 （2021）苏12民终1362号

1.关于防害费，吴正旭的主张无事实和法律依据，应予驳回。2.关于人身伤害费，吴正旭主张的伤情已经劳动部门认定为工伤，其应当按照《工伤保险条例》的规定处理，本案中不予理涉。3.关于精神损失费，吴正旭以工搪公司伪造体检报告单，侵害其健康权、身体权为由，要求工搪公司赔偿其精神损失费，于法无据，应予驳回。4.关于失业损失费，吴正旭以工搪公司解除合同后未在15日内转移其档案为由，要求工搪公司赔偿失业损失费，无证据证明，对其该项请求，应予驳回。5.关于年休假工资，吴正旭自2017年11月8日至2019年11月14日在工搪公司公司工作，符合年休假工资发放的条件，以2018年12月至2019年9月吴正旭的月平均工资为基数结合吴正旭的累计工作年限并依据相关规定认定为10260元。一审法院依照《最高人民法院》第十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判决：一、江苏工搪化工有限公司于判决生效后十日内给付吴正旭年休假工资10260元；二、驳回吴正旭其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由吴正旭负担。二审中，双方当事人未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。

1.关于防害费，吴正旭的主张无事实和法律依据，应予驳回。2.关于人身伤害费，吴正旭主张的伤情已经劳动部门认定为工伤，其应当按照《工伤保险条例》的规定处理，本案中不予理涉。3.关于精神损失费，吴正旭以工搪公司伪造体检报告单，侵害其健康权、身体权为由，要求工搪公司赔偿其精神损失费，于法无据，应予驳回。4.关于失业损失费，吴正旭以工搪公司解除合同后未在15日内转移其档案为由，要求工搪公司赔偿失业损失费，无证据证明，对其该项请求，应予驳回。5.关于年休假工资，吴正旭自2017年11月8日至2019年11月14日在工搪公司公司工作，符合年休假工资发放的条件，以2018年12月至2019年9月吴正旭的月平

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏12民终1362号上诉人（原审原告）：吴正旭，男，1968年2月9日生，住靖江市。被上诉人（原审被告）：江苏工搪化工设备有限公司，统一社会信用代码91321282729010182N，住所地靖江市经济开发区城北园区纬六路1号。法定代表人：陈美红，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆卫进，江苏江豪海信（靖江）律师事务所律师。上诉人吴正旭因与被上诉人……