劳动争议 （2016）粤03民终18830号

新华强公司与张香连存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以新华强公司的上诉请求为限。对于新华强公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、解除劳动合同经济补偿金问题由于新华强公司拖欠发放张香连2016年1月份的工资，张香连被迫提出解除劳动关系，故一审判决新华强公司向张香连支付解除劳动合同经济补偿金24907.13元并无不当。二、未休年休假工资差额问题新华强公司未能提供2014年1月1日至2016年2月29日期间已安排张香连休年休假的证据，依法应当支付未休年休假工资报酬。由于2014年度的年休假工资的请求已过法定时效，仲裁裁决新华强公司向张香连支付2015年1月1日至2016年2月29日期间带薪年休假工资差额999元符合法律规定，一审判决对此予以确认并无不当，本院予以照准。三、赔偿经济损失问题新华强公司要求张香连赔偿经济损失10000元，没有事实和法律依据，一审判决不予支持处理正确。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判

新华强公司与张香连存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以新华强公司的上诉请求为限。对于新华强公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、解除劳动合同经济补偿金问题由于新华强公司拖欠发放张香连2016年1月份的工资，张香连被迫提出解除劳动关系，故一审判决新华强公司向张香连支付解除劳动合同经济补偿金24907.13元并无不当。二、未休年休假工资差额问题新华强公司未能提供2014年1月1日至2016年2月29日期间已安排张香连休年休假的证据，依法应当支付未休年休假工资报酬。由于2014年度的年休假工资的请求已过法定时效，仲裁裁决新华强公司向张

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终18830号上诉人（原审原告）：新华强眼镜制造（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区观澜街道观城社区第二工业区石角头长排，组织机构代码61887104-3。法定代表人：赖成荫，总经理。委托诉讼代理人：杨洪顺，广东冠杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张香连，住湖南省武冈市。委托诉讼代理人：张永民，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人新……