劳动争议 （2019）皖01民终3102号

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，雄瑞公司认可自2015年8月10日至2016年3月10日期间与丁浩存在劳动关系。雄瑞公司应当就2016年3月10日与丁浩劳动合同解除（终止）的事实承担举证责任，雄瑞公司既未举证证明其与丁浩解除了劳动关系，又未举证证明其支付了丁浩解除劳动关系经济补偿金以及退还押金、出具解除劳动关系证明，且雄瑞公司发放丁浩工资至2016年12月份，根据法律规定，2016年3月10日后，视为雄瑞公司与丁浩按原条件履行劳动合同，现雄瑞公司主张与丁浩不存在劳动关系，证据不足，该院依法不予支持。该院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：合肥市雄瑞农家乐酒店管理有限公司与丁浩自2015年8月10日起存在劳动关系。本案案件

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，雄瑞公司认可自2015年8月10日至2016年3月10日期间与丁浩存在劳动关系。雄瑞公司应当就2016年3月10日与丁浩劳动合同解除（终止）的事实承担举证责任，雄瑞公司既未举证证明其与丁浩解除了劳动关系，又未举证证明其支付了丁浩解除劳动关系经济补偿金以及退还押金、出具解除劳动关系证明，且雄瑞公司发放丁浩工资至2016年12月份，根据法律规定，201

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终3102号上诉人（原审原告）：合肥市雄瑞农家乐酒店管理有限公司，住所地安徽省合肥市高新区天柱路68号，统一社会信用代码91340100562176956X。法定代表人：王杨，总经理。委托诉讼代理人：洪家凤，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：丁浩，男，1987年10月10日出生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。委托诉讼代理人：赵金波，安……