劳动争议 （2015）二中民终字第07946号

在双方履行无固定期限劳动合同期间，王东梅向北奔修理厂提出解除劳动合同，不违反法律、法规规定，应予准许。关于王东梅提出的解除劳动合同的理由，经查，北奔修理厂在2013年4月前系按照劳动合同约定日期支付王东梅基本工资，并在稍后日期另行支付奖金；在2013年4月后，基于将基本工资和奖金一并发放的实际情况，北奔修理厂将支付工资日期有所推延，但实际支付时间仍相对固定在劳动合同约定的支付月内，且在原发放奖金日期之前，故对王东梅获取当月劳动报酬权益并不构成侵害。王东梅提供的部分月份的工资明细中亦均显示北奔修理厂已在发放工资时计算并支付了每月的加班工资，然而未有证据证明王东梅曾对北奔修理厂按月支付的加班工资提出过异议。由此，王东梅所述北奔修理厂迟于劳动合同约定的支付日支付工资及支付加班工资不足额，已构成用人单位未及时足额支付劳动报酬的法定情形之主张，事实依据不足，故在王东梅提出解除劳动合同时，其要求北奔修理厂支付解除劳动合同经济补偿金，理由不充分，本院不予支持。原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件

在双方履行无固定期限劳动合同期间，王东梅向北奔修理厂提出解除劳动合同，不违反法律、法规规定，应予准许。关于王东梅提出的解除劳动合同的理由，经查，北奔修理厂在2013年4月前系按照劳动合同约定日期支付王东梅基本工资，并在稍后日期另行支付奖金；在2013年4月后，基于将基本工资和奖金一并发放的实际情况，北奔修理厂将支付工资日期有所推延，但实际支付时间仍相对固定在劳动合同约定的支付月内，且在原发放奖金日期之前，故对王东梅获取当月劳动报酬权益并不构成侵害。王东梅提供的部分月份的工资明细中亦均显示北奔修理厂已在发放工资时计算并支付了每月的加班工资，然而未有证据证明王东梅曾对北奔修理厂按月支付的加班工资提

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第07946号上诉人（原审被告）王东梅，女，1976年10月5日出生。委托代理人田雨鑫，北京宏健仁和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京市北奔汽车修理厂，住所地北京市丰台区成寿寺路**号。法定代表人蔡涟君，总经理。委托代理人刘斌，北京市东卫律师事务所律师。上诉人王东梅因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第04……