劳动争议 （2017）京02民终7570号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。1.关于峰景设计公司主张的确认2015年9月10日至2015年11月30日期间与梁旭超不存在劳动关系。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表并至少保存二年备查。峰景设计公司主张每月以现金的方式支付梁旭超工资，对此梁旭超不认可，峰景设计公司也没有证据证明其主张；梁旭超提交的银行对帐单记载，2015年10月14日起峰景设计公司的员工李伟按月向梁旭超的银行账户汇款，汇款数额相对固定，峰景设计公司不能对此做出合理解释，故法院采信梁旭超提出的上述款项是其工资，2015年9月10日入职峰景设计公司。峰景设计公司主张2015年9月10日至2015年11月30日双方不存在劳动关系，法院不予采信。法院确认2015年9月10日至2015年11月30日双方存在劳动关系，双方认可2015年12月1日至2016年12月26日存在劳动关系，法院不持异议。2.关于峰景设计公司主张的不支付2016年1月6日至9月9日未签订劳

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。1.关于峰景设计公司主张的确认2015年9月10日至2015年11月30日期间与梁旭超不存在劳动关系。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表并至少保存二年备查。峰景设计公司主张每月以现金的方式支付梁旭超工资，对此梁旭超不认可，峰景设计公司也没有证据证明其主张；梁旭超提交的银行对帐单记载，2015年10月14日起峰景设计公司的员工李伟按月向梁旭超的银行账户汇款，汇款数额相对固定，峰景设计公司不能对此做出

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7570号上诉人（原审原告）：北京峰景绘艺建筑设计有限公司，住所地北京市东城区长青园7号1幢3507-782。法定代表人：景田田，总经理。委托诉讼代理人：高鹏，北京市中坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁旭超，男，1987年9月21日出生，住北京市丰台区。上诉人北京峰景绘艺建筑设计有限公司（以下简称峰景设计公司）因与被上诉人梁旭超……