劳动争议 （2015）怀中民三终字第129号

本案属于劳动争议纠纷，争议的焦点如下：1、会同恒达公司与佘敏等人解除劳动关系是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因经营困难，裁减20人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，在听取工会或全体职工的意见，向劳动行政部门报告裁减人员方案后，才能裁减人员。本案中，会同恒达公司没有征询工会或全体职工的意见，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案，在公布停业整顿通知后25日即作出裁员二十多人的方案，属于违法解除劳动关系，应当承担相应的法律责任。2、计算违法解除劳动关系的双倍赔偿金的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算违法解除劳动关系的双倍赔偿金的基数为月工资，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。因此，上诉人关于月工资为上一年度十二个月平均工资的理解与法律规定相悖，原审判决以解除劳动合同前十二月的平均工资为基数计算双倍赔偿金符合法律规定。3、因违法解除劳动合同是否再次加付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违法解除劳动合同，依法支付了双倍赔偿金的，不再支付经济补偿。因此

本案属于劳动争议纠纷，争议的焦点如下：1、会同恒达公司与佘敏等人解除劳动关系是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因经营困难，裁减20人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，在听取工会或全体职工的意见，向劳动行政部门报告裁减人员方案后，才能裁减人员。本案中，会同恒达公司没有征询工会或全体职工的意见，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案，在公布停业整顿通知后25日即作出裁员二十多人的方案，属于违法解除劳动关系，应当承担相应的法律责任。2、计算违法解除劳动关系的双倍赔偿金的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算违法解除劳动关系的双倍赔偿

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）怀中民三终字第129号上诉人（原审被告）会同县宝庆恒达纸业有限公司，住所地湖南省怀化市会同县林城镇大桥村。法定代表人江瑞丰，系该公司董事长。委托代理人刘继全（特别授权），会同县宝庆恒达纸业有限公司党支部书记，代理权限系特别授权。委托代理人梁海山，湖南五溪律师事务所专职律师。被上诉人（原审原告）佘敏，居民，住湖南省会同县。被上诉人（原审原告）张志……