劳动争议 （2016）桂03民终1876号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”上诉人主张被上诉人系自动离职且恶意拒签劳动合同，却未能提交相应证据证实，应承担举证不能的不利后果。因此，一审法院认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，并据此判令上诉人支付被上诉人相应解除劳动合同的经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额并无不当，上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决事实认定清楚，程序合法，法律适用及实体处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人桂林和美装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”上诉人主张被上诉人系自动离职且恶意拒签劳动合同，却未能提交相应证据证实，应承担举证不能的不利后果。因此，一审法院认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，并据此判令上诉
正文（节选）
广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终1876号上诉人（原审原告）：桂林和美装饰工程有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市七星区骖鸾路桂林国家高新区科技工业园四号小区。法定代表人：易建华，该公司董事长。委托诉讼代理人：石文，广西嘉和律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：韩光洁，女，汉族，1973年12月2日生，无业，住广西壮族自治区桂林市象山区。上诉人桂林和美装饰工……