劳动争议 （2016）浙02民终3531号

当事人对自己主张的事实，有提供证据予以证明的义务。熊德好的工资为计件工资，计算加班工资首先应明确工作定额，在此基础上再计算延时加班的情况。而熊德好所提出的根据其完成工件数折算的工时仅为恩博公司计算产量工资的一种方式，不能等同于其实际工作时间，也不能据此确定工作定额和熊德好的延时加班时间。对熊德好的工作定额，熊德好、恩博公司双方均未提供证据证明，应视为恩博公司给熊德好发放的工资中已包含了加班工资，故对熊德好要求支付延时加班工资的请求，一审法院不予支持。对熊德好主张支付的2016年的元旦和清明节的带薪工资，因熊德好在2016年的元旦和清明节并未上班，恩博公司支付给熊德好的工资也不低于同期宁波市的最低工资标准，其工资中依法已包含了元旦和清明节的工资，熊德好请求另外支付，没有依据，一审法院不予支持。对熊德好主张支付的2016年5月份的工资，综合对比熊德好该月与其他月份的出勤时间，一审法院根据熊德好前几个正常出勤月份的平均工资予以确定。对熊德好主张支付的解除劳动合同的经济补偿金，因系熊德好提出解除劳动合同，且熊德好提出解除劳动合同的理由是恩博公司未及时足额支付工资，而恩博公司除2016年5月份的

当事人对自己主张的事实，有提供证据予以证明的义务。熊德好的工资为计件工资，计算加班工资首先应明确工作定额，在此基础上再计算延时加班的情况。而熊德好所提出的根据其完成工件数折算的工时仅为恩博公司计算产量工资的一种方式，不能等同于其实际工作时间，也不能据此确定工作定额和熊德好的延时加班时间。对熊德好的工作定额，熊德好、恩博公司双方均未提供证据证明，应视为恩博公司给熊德好发放的工资中已包含了加班工资，故对熊德好要求支付延时加班工资的请求，一审法院不予支持。对熊德好主张支付的2016年的元旦和清明节的带薪工资，因熊德好在2016年的元旦和清明节并未上班，恩博公司支付给熊德好的工资也不低于同期宁波市的最

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终3531号上诉人（原审原告）：熊德好，男，1967年3月18日出生，汉族，住湖南省辰溪县。被上诉人（原审被告）：宁波恩博卫浴有限公司。住所地：浙江省宁波市江北区慈城私营工业城。法定代表人：洪征宙，该单位执行董事。上诉人熊德好因与被上诉人宁波恩博卫浴有限公司（以下简称恩博公司）劳动争议一案，不服浙江省宁波市江北区人民法院（2016）浙0……