劳动争议 （2017）赣04民终1590号

本案中，被告提供工资银行流水明细、农行九江县支行出具的证明、指纹打卡照片、餐券票，该组证据相互印证足以证明被告在原告单位工作，接受原告单位管理和监督，原告为被告定期发放工资的事实，符合劳动关系的特征，双方之间应认定存在劳动关系。而原告主张双方之间不存在劳动关系，但未提交证据加以证实，其应承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：确认原告九江乐图钣金制作有限公司与被告邹小林存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告九江乐图钣金制作有限公司负担。二审期间，双方未提交新的证据。本院经审查，认定事实与原审法院一致。本院认为，上诉人认为一审法院依据被上诉提交的指纹打卡照片及上诉人公司餐券票，认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，属认定事实错误。但是上述证据与被上诉人提供工资银行流水明细、农行九江县支行出具的证明等证据相互印证，可以清楚反映被上诉人到上诉人公司处工作，从事上诉人单位安排的有报酬的劳动的事实，符合劳动关系的特征，故本院对一审认

本案中，被告提供工资银行流水明细、农行九江县支行出具的证明、指纹打卡照片、餐券票，该组证据相互印证足以证明被告在原告单位工作，接受原告单位管理和监督，原告为被告定期发放工资的事实，符合劳动关系的特征，双方之间应认定存在劳动关系。而原告主张双方之间不存在劳动关系，但未提交证据加以证实，其应承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：确认原告九江乐图钣金制作有限公司与被告邹小林存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告九江乐图钣金制作有限公司

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)赣04民终1590号上诉人（原审原告）：九江乐图钣金制作有限公司，住所地：江西省九江市经济开发区城西港区港城大道97号，统一社会信用代码：913604060516226514。法定代表人：王兆飞，总经理。委托诉讼代理人：任吉杰，系该公司法律顾问，代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）：邹小林，男，1976年5月2日出生，汉族，江西省瑞昌市人，……