劳动争议 （2016）桂01民终3783号

欧美嘉公司作出了解除双方劳动合同的决定，故欧美嘉公司应当对解除时间承担举证责任，欧美嘉公司虽于2015年4月25日作出解除决定，但并无证据证实该解除决定于当天通知谢冬妮，谢冬妮认可欧美嘉公司于2015年4月28日被通知解除劳动合同，故双方解除劳动合同的时间应当为2015年4月28日。 向劳动者发放工资是用人单位的法定义务，故对于工资是否已经足额支付、是否存在合法的扣减事由应由用人单位承担举证责任。本案中，欧美嘉公司向谢冬妮支付的2015年3月、4月工资与劳动合同约定的工资范围中的平均值、与谢冬妮前述平均工资均有差距，但欧美嘉公司对于2015年3月、4月工资构成、是否扣款及扣款事由未能作出清晰、明确、合理的表述。而《工资支付条例》规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。由此可知，用人单位仅凭据劳动者的出勤天数计发工资，与上述规定相悖。因此，欧美嘉公司仅以谢冬妮未出全勤为由，计发上述工资，缺乏事实和法律依据，根据前述平均工资标准，欧美嘉公

欧美嘉公司作出了解除双方劳动合同的决定，故欧美嘉公司应当对解除时间承担举证责任，欧美嘉公司虽于2015年4月25日作出解除决定，但并无证据证实该解除决定于当天通知谢冬妮，谢冬妮认可欧美嘉公司于2015年4月28日被通知解除劳动合同，故双方解除劳动合同的时间应当为2015年4月28日。 向劳动者发放工资是用人单位的法定义务，故对于工资是否已经足额支付、是否存在合法的扣减事由应由用人单位承担举证责任。本案中，欧美嘉公司向谢冬妮支付的2015年3月、4月工资与劳动合同约定的工资范围中的平均值、与谢冬妮前述平均工资均有差距，但欧美嘉公司对于2015年3月、4月工资构成、是否扣款及扣款事由未能作出清晰、

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终3783号 上诉人（原审原告、被告）：南宁市欧美嘉商务服务有限责任公司，住所南宁市青秀区民族大道89号金禄大厦19层D座。统一社会信用代码9145010367772780XW。 法定代表人：陈明亮，董事长。 委托诉讼代理人：韦晓阳，广西颂诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐振兴，广西颂诚律师事务所律师。 被上诉人（原审被……