劳动争议 （2015）郑民四终字第2120号

原告在被告处工作，被告应当支付原告工资。因被告未提供任何证据证明原告出勤天数及应发工资，原告主张2014年12月出勤30天工资为3661元、2015年1月出勤31天工资为3771元、2015年2月出勤15天工资为2740元、2015年3月出勤30天工资为3620元、2015年4月出勤8天工资为960元，本院予以支持。原告的月平均工资为3554元（（3515元＋3470元＋3528元＋3529元＋3730元）÷5），被告未与原告签订书面劳动合同，应自2014年8月起支付原告双倍工资共计9个月，按平均工资计算，应为31986元，原告主张28800元，本院予以支持。原告主张误工费5000元，证据不足，理由不当，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……“、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对

原告在被告处工作，被告应当支付原告工资。因被告未提供任何证据证明原告出勤天数及应发工资，原告主张2014年12月出勤30天工资为3661元、2015年1月出勤31天工资为3771元、2015年2月出勤15天工资为2740元、2015年3月出勤30天工资为3620元、2015年4月出勤8天工资为960元，本院予以支持。原告的月平均工资为3554元（（3515元＋3470元＋3528元＋3529元＋3730元）÷5），被告未与原告签订书面劳动合同，应自2014年8月起支付原告双倍工资共计9个月，按平均工资计算，应为31986元，原告主张28800元，本院予以支持。原告主张误工费5000元，证据不足

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第2120号上诉人（原审被告）郑州惠超肉制品有限公司。法定代表人吴宗儒，总经理。委托代理人赵景平，河南扬善律师事务所律师。被上诉人（原审原告）牛林。委托代理人李伟，郑州市惠济区148法律服务所法律工作者。上诉人郑州惠超肉制品有限公司（以下简称惠超肉制品公司）因与被上诉人牛林劳动争议纠纷一案，不服郑州市惠济区人民法院（2015）惠民初字……