劳动争议 （2019）内04民再391号

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同“、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”从以上法律规定可以看出，劳动关系的确立以实际的劳动用工为前提，签订书面的劳动合同是一种确认劳动关系的有效形式，但劳动关系的存在不以签订书面的劳动合同为基础。本案中，双方当事人之间没有签订书面劳动合同，是否构成劳动关系，应从双方之间是否构成事实劳动关系进行分析，从劳动关系的成立要件方面，双方之间没有直接的行政隶属关系，翁牛特旗畜牧兽医局对那某四人没有考勤等管理，翁牛特旗畜牧兽医局工资发放来源是政府以补贴的方式，每半年或每季度进行发放双方之间不存在劳动法规定的全日制用工或非全日制用工形式，故那某四人要求确认与翁牛特旗畜牧兽医局之间存在劳动合同关系的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。那某四人要求翁牛特旗畜牧兽医局依法与之签订无固定期限劳动合同，并加付自《中华人民共和国劳动法》、《中

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同“、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”从以上法律规定可以看出，劳动关系的确立以实际的劳动用工为前提，签订书面的劳动合同是一种确认劳动关系的有效形式，但劳动关系的存在不以签订书面的劳动合同为基础。本案中，双方当事人之间没有签订书面劳动合同，是否构成劳动关系，应从双方之间是否构成事实劳动关系进行分析，从劳动关系的成立要件方面，

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民再391号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：那某，男，1966年8月6日出生。委托诉讼代理人：宋某，内蒙古信华律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：翁牛特旗农牧局，住所地翁牛特旗乌丹镇农牧业综合办公楼。法定代表人：石某，局长。委托诉讼代理人：麻某，内蒙古紫城律师事务所律师。再审申请人那某与被申请人翁牛特旗农牧局(以下简称翁……