劳动争议 （2016）辽01民终13509号

我国劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者与用人单位因劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，艾永刚与沈阳汉拿混凝土有限公司的劳动合同期满后，沈阳汉拿混凝土有限公司不再与艾永刚续签劳动合同，依法应向艾永刚支付经济补偿。沈阳汉拿混凝土有限公司系沈阳汉拿建材运输有限公司的股东，根据相关规定，沈阳汉拿混凝土有限公司与沈阳汉拿建材运输有限公司可认定为关联单位，艾永刚与沈阳汉拿建材运输有限公司签订劳动合同的年限应计入经济补偿年限。艾永刚离职前12个月平均工资3,663元，沈阳汉拿混凝土有限公司应向其支付经济补偿金27,472.50元（3,663元/月×7.5个月）。双方因劳动合同期满终止劳动关系后，沈阳汉拿混凝土有限公司应为艾永刚办理领取失业保险金手续，由于沈阳汉拿混凝土有限公司未办理，艾永刚未能领取失业保险金，由此造成的损失，沈阳汉拿混凝土有限公司应予赔偿，按照艾永刚在沈阳汉拿混凝土有限公司的工作年限及沈阳市失业保险金相关政策，沈阳汉拿混凝土有限公司应向艾永刚赔偿失业保险金损失16,065元（1,071元

我国劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者与用人单位因劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，艾永刚与沈阳汉拿混凝土有限公司的劳动合同期满后，沈阳汉拿混凝土有限公司不再与艾永刚续签劳动合同，依法应向艾永刚支付经济补偿。沈阳汉拿混凝土有限公司系沈阳汉拿建材运输有限公司的股东，根据相关规定，沈阳汉拿混凝土有限公司与沈阳汉拿建材运输有限公司可认定为关联单位，艾永刚与沈阳汉拿建材运输有限公司签订劳动合同的年限应计入经济补偿年限。艾永刚离职前12个月平均工资3,663元，沈阳汉拿混凝土有限公司应向其支付经济补偿金2

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终13509号上诉人（原审被告）：沈阳汉拿混凝土有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：朴钟植，该公司董事长。委托诉讼代理人：任一，男，1971年12月30日出生，朝鲜族，住沈阳市浑南区。被上诉人（原审原告）：艾永刚，男，1978年1月4日出生，汉族，住辽宁省凌海市。上诉人沈阳汉拿混凝土有限公司因与被上诉人艾永刚劳动争议纠纷一案，不服……