劳动争议 （2016）渝01民终4934号

依据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案事实，一审法院认定谭显万与锦正园林公司未建立劳动关系，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，在劳动者达到法定退休年龄后，劳动者就不具有法律、法规规定的主体资格。本案中，按谭显万自述，其在2015年6月初到锦正园林公司单位，而这时谭显万已超过60周岁。从我国目前执行的规定看，男年满60周岁即达到退休年龄。因此，谭显万与锦正园林公司之间的关系不符合上述规定中的第（一）项，故双方不具有劳动关系。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳

依据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案事实，一审法院认定谭显万与锦正园林公司未建立劳动关系，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，在劳动者达到法定退休年龄后，劳

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4934号上诉人（原审原告）：谭显万。委托代理人：刘曾，重庆潜卫律师事务所律师。委托代理人：刘文勇，重庆潜卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市锦正园林绿化有限公司，统一社会信用代码91500000774880937A。法定代表人：汤建喜，经理。委托代理人：冯雄，重庆远博律师事务所律师。上诉人谭显万与被上诉人重庆市锦正园林绿化有……