劳动争议 （2015）通中民三终字第69号

《中华人民共和国劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动部关于执行劳动法的意见》第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.第76条规定：依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》劳部发（1994）479号和劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知》劳部发（1995）236号，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限

《中华人民共和国劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动部关于执行劳动法的意见》第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第59条规定：职工患病或非因工

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民三终字第69号上诉人（原审被告）：集安市天源污水处理有限责任公司。法定代表人：蔡守荣，经理。委托代理人：金明明，男，汉族，住上海市。被上诉人（原审原告）：刘贵清，男，汉族，住集安市。上诉人集安市天源污水处理有限责任公司（下称天源公司）因与被上诉人刘贵清劳动争议纠纷一案，不服吉林省集安市人民法院（2015）集民一初字第16号民事判决，向本院……