劳动争议 （2019）湘10民终3815号

本案系劳动争议，双方的争议焦点为：曹巧平的诉讼请求是否应当得到支持。一、关于曹巧平请求的未签订劳动合同期间的二倍工资差额部分。虽然法律规定签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但劳动合同本质上还是合同，是双方的合意，因此，书面劳动合同是否签订不仅取决于用人单位，还取决于劳动者或其他客观原因。本案中，曹巧平原系事业法人独资企业万洁公司的员工，虽然于2018年4月被安置接收到欧德环保公司，但直到2018年11月底才与原用人单位万洁公司办理协商解除劳动合同手续。在此期间，欧德环保公司虽未与曹巧平签订书面劳动合同，但仍为曹巧平续缴了社会养老保险，且按时足额发放了劳动报酬，相当于依然延续履行其原劳动合同，并非主观故意不与曹巧平签订劳动合同。因此，对曹巧平请求的二倍工资差额部分不予支持。二、关于曹巧平请求的解除劳动合同的经济补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，欧德环保公司在2018年8月份后取消两班倒，安排曹巧平每天上班10小时，每月没有休息休假时间，且没有支付曹巧平加班工资，该劳动制度严重违反了劳动法的

本案系劳动争议，双方的争议焦点为：曹巧平的诉讼请求是否应当得到支持。一、关于曹巧平请求的未签订劳动合同期间的二倍工资差额部分。虽然法律规定签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但劳动合同本质上还是合同，是双方的合意，因此，书面劳动合同是否签订不仅取决于用人单位，还取决于劳动者或其他客观原因。本案中，曹巧平原系事业法人独资企业万洁公司的员工，虽然于2018年4月被安置接收到欧德环保公司，但直到2018年11月底才与原用人单位万洁公司办理协商解除劳动合同手续。在此期间，欧德环保公司虽未与曹巧平签订书面劳动合同，但仍为曹巧平续缴了社会养老保险，且按时足额发放了劳动报酬，相当于依然延续履行其原劳动合同

湖南省郴州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘10民终3815号 上诉人（原审原告）：曹巧平，女，1968年9月27日出生。 委托诉讼代理人：曹礼兰（曹巧平之夫）。 被上诉人（原审被告）：资兴欧德环保科技有限公司。 法定代表人：张端午，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：曾发芝，湖南天地人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谌苗，湖南天地人律师事务所律师。 上诉人曹巧平因与被上诉人资兴欧……