劳动争议 （2017）京01民终5971号

本案的焦点问题为双方签署的《劳务协议》是否为书面的劳动合同，对此法院认为该协议载明了用人单位名称、劳动者身份信息、劳动报酬计算方法及发放时间、工作期间、工作内容、劳动纪律、协议解除等内容，已具备劳动合同的要素，应当认为双方已签署了书面劳动合同，根据《离职申请》中载明的时间，可以看出许军入职时间为2015年4月6日，而《劳务协议》签署的时间为2015年5月11日，因此益龙腾公司在2015年5月6日至2015年5月10日期间应当支付许军二倍工资，故对于许军主张的在该期间内的二倍工资差额，法院予以支持，许军主张月收入为7000元，鉴于益龙腾公司并未举证许军的收入情况，故法院对其主张予以认可，故益龙腾公司应当支付许军二倍工资差额1609.2元。针对益龙腾公司提交的《离职申请》，许军认可其真实性，从《离职申请》中可以看出许军系主动离职，不符合支付解除劳动关系经济补偿金的条件，故法院不予支持。此外，关于《劳务协议》被划掉的第五条，庭审中益龙腾公司称系双方协商一致删除该条，对此许军不予认可，法院认为益龙腾公司作为该协议的保管者，应当对其主张双方协商一致删除提交证据予以证明，故法院对其主张不予认可，虽

本案的焦点问题为双方签署的《劳务协议》是否为书面的劳动合同，对此法院认为该协议载明了用人单位名称、劳动者身份信息、劳动报酬计算方法及发放时间、工作期间、工作内容、劳动纪律、协议解除等内容，已具备劳动合同的要素，应当认为双方已签署了书面劳动合同，根据《离职申请》中载明的时间，可以看出许军入职时间为2015年4月6日，而《劳务协议》签署的时间为2015年5月11日，因此益龙腾公司在2015年5月6日至2015年5月10日期间应当支付许军二倍工资，故对于许军主张的在该期间内的二倍工资差额，法院予以支持，许军主张月收入为7000元，鉴于益龙腾公司并未举证许军的收入情况，故法院对其主张予以认可，故益龙腾

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终5971号上诉人（原审原告)：许军，男，1973年10月1日出生，汉族，住黑龙江省密山市。委托诉讼代理人：王佳，北京奉公律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：北京益龙腾贸有限责任公司，住所地北京市朝阳区将台乡东八间房村168号。法定代表人：姜宝全，总经理。委托诉讼代理人：董彦岭，男，北京益龙腾经贸有限责任公司办公室主任。上诉人许军因与被……