劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4641、4642号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，判决理由阐述充分，本院予以确认。关于珠江帝景酒店是否属于依法裁减人员的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位合法裁员应具备相应的实质条件，并履行法定的裁员程序。珠江帝景酒店向广州市海珠区人力资源和社会保障局提交的裁员报告备案，并不能当然证实其已实际具备了可裁减员工的实质条件。珠江帝景酒店在本案未能提供充分的证据证实其具备法定的裁员条件，且其裁员程序也与《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定不符，故本院对其系合法裁员的上诉理由不予采纳。至于魏某乙实际领取相关补偿能否视为其对解除劳动合同和各项补偿没有异议的问题。魏某乙领取用人单位支付的补偿并未明示其已确认裁员合法，该行为也不具有推定双方已就解除劳动关系补偿达成协议的效力，故本院对该上诉理由亦不予采纳。关于未休年假工资的问题，珠江帝景酒店主张其已支付，但并未提供具有证明效力的支付凭证，原审判决认定珠江帝景没有向魏某乙支付未休年假工资，并无不当，本院亦予确认。综上，本院认可原审法院对事实的分析认定及对相关法律的

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，判决理由阐述充分，本院予以确认。关于珠江帝景酒店是否属于依法裁减人员的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位合法裁员应具备相应的实质条件，并履行法定的裁员程序。珠江帝景酒店向广州市海珠区人力资源和社会保障局提交的裁员报告备案，并不能当然证实其已实际具备了可裁减员工的实质条件。珠江帝景酒店在本案未能提供充分的证据证实其具备法定的裁员条件，且其裁员程序也与《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定不符，故本院对其系合法裁员的上诉理由不予采纳。至于魏某乙实际领取相关补偿能

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第4641、4642号上诉人（原审271号被告、302号原告）：广州珠江侨都房地产有限公司珠江帝景酒店，住所地广东省广州市海珠区艺洲路灏景街1号地下室、半地下室、1-5层。法定代表人：黄明非，总经理。委托代理人：黄琼，该酒店职员。委托代理人：张永，该酒店职员。上诉人（原审271号被告、302号原告）：广州珠江侨都房地产有限公司，住……