劳动争议 （2016）粤03民终3465号

宝迪公司和周与胜劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。周与胜于2014年8月11日入职,2015年春节期间虽处于其请假期间，但春节是国家规定的法定节假日，任何用人单位均应无条件放假，故周与胜仍需支付周与胜春节法定假节日工资,根据生效的深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会深龙劳人仲（平湖）案[2015]2352号仲裁裁决书中认定的周与胜时薪为16.96元的工资标准，原审核算宝迪公司应支付周与胜2015年春节三天法定节假日的工资为407.04元，原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。根据生效的深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会深龙劳人仲（平湖）案[2015]2352号仲裁裁决书中认定周与胜自2014年8月11日入职宝迪公司。故宝迪公司在周与胜入职满一个月未与周与胜签订书面的劳动合同，直至2015年3月17日仍未签订书面的劳动合同，宝迪公司应承担相应的法律责任，宝迪公司应向周与胜每月支付二倍工资。原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。因周与胜未就劳动关系终止的原因及其符合享受失业待遇条件进行有效举证，故本院对于其诉请宝迪

宝迪公司和周与胜劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。周与胜于2014年8月11日入职,2015年春节期间虽处于其请假期间，但春节是国家规定的法定节假日，任何用人单位均应无条件放假，故周与胜仍需支付周与胜春节法定假节日工资,根据生效的深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会深龙劳人仲（平湖）案[2015]2352号仲裁裁决书中认定的周与胜时薪为16.96元的工资标准，原审核算宝迪公司应支付周与胜2015年春节三天法定节假日的工资为407.04元，原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。根据生效的深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会深龙

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终3465号上诉人（原审原告）周与胜。上诉人（原审被告）深圳市宝迪五金塑胶制品有限公司。法定代表人翟礼斌，总经理。委托代理人田嘉，广东德城律师事务所律师。上诉人周与胜与上诉人深圳市宝迪五金塑胶制品有限公司（以下简称宝迪公司）劳动争议一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2015)深龙法平民初字第855号民事判决，向本院提起上诉。本……