劳动争议 （2015）二中民一终字第0451号

按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，虽然被告填写的《员工入职登记表》第二页有用笔书写的“此表签订等同于签订劳动合同其有关事项的约定详见医院规章制度”的内容，但该登记表未载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等内容，亦未载明“工作岗位和工作地点”、“工作时间和休息休假”以及“社会保险”等劳动合同必备条款，不具备劳动合同的属性，因此，应当认定原告未在用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，按照劳动合同法的规定，原告应当向被告支付2014年6月12日至8月16日期间的二倍工资的差额，被告认可劳动仲裁部门关于二倍工资差额的裁决结果，且此裁决结果符合双方关于工资的约定，对此项仲裁结果予以确认，原告应当支付被告2014年6月12日至8月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3765.52元。在双方均签字确认的《工资表》中已经写明“本人提出辞职，未提出任何异议，医院同意批准，工资结清，办理离职”的内容，被告未提交证据证明该内容系被

按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，虽然被告填写的《员工入职登记表》第二页有用笔书写的“此表签订等同于签订劳动合同其有关事项的约定详见医院规章制度”的内容，但该登记表未载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等内容，亦未载明“工作岗位和工作地点”、“工作时间和休息休假”以及“社会保险”等劳动合同必备条款，不具备劳动合同的属性，因此，应当认定原告未在用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，按照劳动合同法的规定，原告应当向被告支付

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0451号上诉人（原审原告）天津河东中科医院。法定代表人苏进华，院长。委托代理人庞晰予，天津河东中科医院副院长。委托代理人郭光，天津耀达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭维，女，汉族。委托代理人李维（被上诉人之夫），汉族。上诉人天津河东中科医院因劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院于2014年11月7日受理，2014年12月1……