劳动争议 （2015）海中法民一终字第202号

本案的争议焦点为：1、奥斯卡公司与吴彩利存在劳动关系的截至时间为何时；2、奥斯卡公司是否应向吴彩利支付违法解除劳动合同赔偿金；3、奥斯卡公司是否应向吴彩利支付2014年3月的工资700元。关于奥斯卡公司与吴彩利的劳动关系截至时间问题。原审期间，奥斯卡公司对其与吴彩利自2008年7月1日至2014年3月25日存在劳动关系予以认可，其在二审期间主张原审判决认定劳动关系存续时间错误的上诉理由没有事实依据，本院不予支持。原审法院对该事实认定正确，本院予以维持。关于奥斯卡公司是否应向吴彩利支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。依照奥斯卡公司《绩效考评方案》的规定，奥斯卡公司应将员工绩效考核的逐项考核分数进行公示，员工对考核结果有异议的，可以在下月15日之前提出申诉。本案中，奥斯卡公司并未举证证明其已将考核结果进行公示并告知吴彩利，吴彩利自认奥斯卡公司于2014年3月22日口头通知其考核结果，2014年3月25日奥斯卡公司即通知吴彩利进行工作交接，并未告知并给予吴彩利提出申诉的合理时间，侵犯了吴彩利的合法权益。奥斯卡公司未能举证证明在工作交接当日已告知吴彩利进行调岗，亦未能证明其于工作交接三日后作出的

本案的争议焦点为：1、奥斯卡公司与吴彩利存在劳动关系的截至时间为何时；2、奥斯卡公司是否应向吴彩利支付违法解除劳动合同赔偿金；3、奥斯卡公司是否应向吴彩利支付2014年3月的工资700元。关于奥斯卡公司与吴彩利的劳动关系截至时间问题。原审期间，奥斯卡公司对其与吴彩利自2008年7月1日至2014年3月25日存在劳动关系予以认可，其在二审期间主张原审判决认定劳动关系存续时间错误的上诉理由没有事实依据，本院不予支持。原审法院对该事实认定正确，本院予以维持。关于奥斯卡公司是否应向吴彩利支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。依照奥斯卡公司《绩效考评方案》的规定，奥斯卡公司应将员工绩效考核的逐项考核分数进行

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第202号上诉人（原审被告）：海口奥斯卡亚豪电影城有限公司，住所地海南省海口市南海大道亚洲豪苑城市广场中央街22号。法定代表人：崔卫，总经理。委托代理人：陈波，海南大兴天泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴彩利。上诉人海口奥斯卡亚豪电影城有限公司（以下简称奥斯卡公司）因与被上诉人吴彩利劳动争议纠纷一案，不服海南省海口市龙华区……