劳动争议 （2016）湘06民终1508号

为劳动者缴纳社会保险费是每个用人单位的法定义务，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。谢伏群以华诚公司未缴纳社会保险费为由解除与华诚公司的劳动合同，符合法律规定，且华诚公司亦同意解除劳动合同，故对谢伏群请求解除与华诚公司的劳动合同的主张予以支持。谢伏群以华诚公司未缴纳社会保险费为由离职，解除与华诚公司的劳动关系，符合法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日2008年1月1日起计算。华诚公司支付谢伏群经济补偿年限为2008年1月1日至2015年10月，华诚公司依法应支付谢伏群8个月工资的经济补偿金。为此，华诚公司应支付谢伏群经济补偿金15896元（1987元×8个月）。关于谢伏群在华诚公司工作期间的养老保险

为劳动者缴纳社会保险费是每个用人单位的法定义务，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。谢伏群以华诚公司未缴纳社会保险费为由解除与华诚公司的劳动合同，符合法律规定，且华诚公司亦同意解除劳动合同，故对谢伏群请求解除与华诚公司的劳动合同的主张予以支持。谢伏群以华诚公司未缴纳社会保险费为由离职，解除与华诚公司的劳动关系，符合法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘06民终1508号上诉人（原审原告）：谢伏群，女，1976年6月24日出生，汉族，居民，住湖南省华容县。委托诉讼代理人：尹熙，湖南人和律师事务所律师。上诉人（原审被告）：华容县华诚纺织有限责任公司，住所地华容县城关镇迎宾北路124号。法定代表人：曾令松，该公司董事长。委托诉讼代理人：易小红，湖南金球律师事务所律师。上诉人谢伏群与上诉人华容县华……