劳动争议 （2020）苏03民终7109号

本案的争议焦点为：一、双方之间是否存在劳动关系；二、杨升强主张的各项费用有无计算依据。一、杨升强与财鑫公司存在劳动关系。参照《劳动和社会保障部》第一条的规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。双方均符合建立劳动关系的主体条件，杨升强从事的工作内容系财鑫公司业务组成部分，从事的系财鑫公司的有偿的劳动。杨升强曾经代表财鑫公司与案外人签订战略协议，其离职需要财鑫公司的层层批准，可见财鑫公司的规章制度适用杨升强，因此可以认定双方之间存在劳动关系。财鑫公司抗辩双方仅为雇佣关系，不予采纳。关于劳动关系的存续期间，根据双方陈述，可以认定杨升强在2013年已经到珠江路悬挂“财发集团”门头的场所经营，因该场所包括财鑫公司及案外人财华公司等，结合杨升强的工资支付主体认定用人单位主体。杨升强的交通银行账户在2013年至2014年持续稳定的按月收到工资，且杨升强工

本案的争议焦点为：一、双方之间是否存在劳动关系；二、杨升强主张的各项费用有无计算依据。一、杨升强与财鑫公司存在劳动关系。参照《劳动和社会保障部》第一条的规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。双方均符合建立劳动关系的主体条件，杨升强从事的工作内容系财鑫公司业务组成部分，从事的系财鑫公司的有偿的劳动。杨升强曾经代表财鑫公司与案外人签订战略协议，其离职

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏03民终7109号上诉人（原审原告）：杨升强，男，1988年12月13日出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：袁洪艳，江苏钟鼓楼律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐州财鑫铝制品有限公司，住所地徐州市铜山区房村镇工业园。法定代表人：毕祥胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：李昌杰，该公司法律顾问。上诉人杨升强、上诉人徐州财鑫铝制品有限公司(……