劳动争议 （2019）云08民终1140号

根据查明的案件事实及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为天成公司与杨某之间的事实劳动关系何时成立。《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。根据天成公司安全生产奖惩记录，杨某2014年2月28日在天成公司担任安全调度员，各方当事人提交的杨某在天成公司的有效证据，时间均在2014年2月以后，故应确认天成公司与杨某自2014年2月至2019年1月事实劳动关系成立。杨某抗辩其与天成公司的事实劳动关系于2008年11月起成立，无有效证据予以证实，应不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、

根据查明的案件事实及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为天成公司与杨某之间的事实劳动关系何时成立。《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。根据天成公司安全生产奖惩记录，杨某

云南省普洱市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云08民终1140号上诉人（原审被告）：杨某，男，汉族，生于1967年2月14日，现住普洱市思茅区。委托诉讼代理人：杨宏伟，云南乾广律师事务所执业律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审原告）：普洱市天成旅游汽车客运有限责任公司。住所地：普洱市思茅区机场路小区。法定代表人：黄某，执行董事。委托诉讼代理人：王树荣，云南标点律师事务所执业律师。……