劳动争议 （2021）苏04民终3161号

关于张亚军主张的双倍工资补差116000元。劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张亚军、琉璃光公司提供的书面劳动合同书上均未有琉璃光公司盖章，但是，一般而言，劳动合同签订事项属于人力资源负责的事项，张亚军作为琉璃光公司的人事主管，其工作职责范围应该包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，因此，张亚军有义务主动向琉璃光公司要求在书面劳动合同书上加盖琉璃光公司公章。但张亚军并未提交证据证明其曾主动要求琉璃光公司在书面劳动合同书上加盖琉璃光公司公章。相反，根据本案查明相关事实，琉璃光公司履行让张亚军签订书面劳动合同、加盖公章审批手续等订立劳动合同义务。故综合张亚军的岗位职务因素、本案查明的相关事实等考量后，一审法院对张亚军主张的未签订劳

关于张亚军主张的双倍工资补差116000元。劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张亚军、琉璃光公司提供的书面劳动合同书上均未有琉璃光公司盖章，但是，一般而言，劳动合同签订事项属于人力资源负责的事项，张亚军作为琉璃光公司的人事主管，其工作职责范围应该包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终3161号上诉人（原审被告）：常州琉璃光生物科技有限公司，住所地江苏省常州市天宁区青洋北路**，统一社会信用代码91320402MA1RAAFC9E。法定代表人：李和伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈香岑，江苏摩方律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴敏，江苏摩方律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：张亚军，男，1980年10月20……