劳动争议 （2021）苏08民终3674号

在未签订书面劳动合同的情况下，判定是否构成事实劳动关系，应审查双方之间用工情形是否符合劳动关系特征，即劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及是否向劳动者支付报酬等。2016年2月1日至2018年2月28日，双方签订的协议虽名为《卫生保洁劳务承包协议》，但李学琴接受淮安福田公司的管理、由淮安福田公司自2016年3月25日按月向其支付工资，其提供的劳务是该公司业务的主要组成部分，与该公司存在人身依附性。因李学琴2016年2月份工资仍由深圳福田公司继续支付，接受深圳福田公司管理，故一审法院认定淮安福田公司与李学琴之间自2016年3月至2018年2月存在劳动关系。2018年3月之后，李学琴与福鑫公司签订全日制劳动合同，且淮安福田公司不再支付李学琴工资，表明其与李学琴已解除劳动关系。李学琴辩称，淮安福田公司每年都要求其签订劳动合同，但仅提供空白劳动舍同要求其签名，合同中福鑫公司印章系淮安福田公司加盖，但李学琴未提供证据证明其主张，不予采信。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七条之规定，判决：

在未签订书面劳动合同的情况下，判定是否构成事实劳动关系，应审查双方之间用工情形是否符合劳动关系特征，即劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及是否向劳动者支付报酬等。2016年2月1日至2018年2月28日，双方签订的协议虽名为《卫生保洁劳务承包协议》，但李学琴接受淮安福田公司的管理、由淮安福田公司自2016年3月25日按月向其支付工资，其提供的劳务是该公司业务的主要组成部分，与该公司存在人身依附性。因李学琴2016年2月份工资仍由深圳福田公司继续支付，接受深圳福田公司管理，故一审法院认定淮安福田公司

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终3674号上诉人（原审原告）：淮安市福田物业服务发展有限公司，住所地淮安市清江浦区漕运西路**。法定代表人：钱成强，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁梦华，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李学琴，女，1976年4月23日出生，汉族，住淮安市洪泽区。委托诉讼代理人：韩玉春，淮安市洪泽区法律援助中心律师。上诉人淮安市福田物业服务发展有……