劳动争议 （2015）焦民劳终字第00200号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”。2005年5月25日中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中宏伟置业公司将自己开发建设了沁阳市妇幼保健院南的瑞祥苑工程承包给不具备承包资质和用工主体资格的第三人刘胜，刘胜违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定招用刘英到该工地工作，工作过程中刘英被钉子溅伤眼睛，造成损害，宏伟置业公司应当承担用工主体责任。综上，宏伟置业公司称该公司未与刘胜签订承包合同，而是赵占举
摘要
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”。2005年5月25日中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格
正文（节选）
河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00200号上诉人（原审原告）沁阳市宏伟置业有限公司。住所地：沁阳市沁园南路。法定代表人赵娃，该公司经理。委托代理人张国庆，沁阳市怀庆法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）刘英，女，汉族，1967年5月21日出生，住四川省内江市东兴区。委托代理人ＸＸＸ，河南陈彦东律师事务所律师。委托代理人胡娟，河南陈彦东律师事务所律师。第三人刘……