劳动争议 （2016）赣01民终1667号

对于一审判决是否超出原告的诉讼请求问题。东湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决天行公司应向刘雪晨支付未签订劳动合同双倍工资及解除劳动关系经济补偿金。上诉人认为其一审仅请求法院判决不向被上诉人支付双倍工资，故一审判决其支付经济补偿金超出诉请范围。根据法律规定，人民法院受理劳动争议案件以劳动仲裁为前置程序。当事人不服劳动仲裁裁决向法院起诉的，该裁决即失去法律效力。法院应对仲裁阶段全部争议进行审理。上诉人的一审诉请并未涉及经济补偿金，应视为对自身诉讼权利的自由处分。一审法院据此判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金符合法律规定，亦不存在程序问题。对于未签订劳动合同的双倍工资问题。天行公司上诉认为其与刘雪晨系见习关系而非劳动关系，但未向法院提交相关证据，且我国劳动法律中并无见习关系的规定。上诉人认为被上诉人系自动离职，但亦无证据证明。本院对上诉人的该两项主张不予支持。被上诉人刘雪晨于2014年10月至2015年3月期间一直在上诉人处从事咨询顾问工作，上诉人亦按月向其支付了劳动报酬。双方之间存在劳动关系。一审据此判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资符合法律规定。综上所述，天行公司的上

对于一审判决是否超出原告的诉讼请求问题。东湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决天行公司应向刘雪晨支付未签订劳动合同双倍工资及解除劳动关系经济补偿金。上诉人认为其一审仅请求法院判决不向被上诉人支付双倍工资，故一审判决其支付经济补偿金超出诉请范围。根据法律规定，人民法院受理劳动争议案件以劳动仲裁为前置程序。当事人不服劳动仲裁裁决向法院起诉的，该裁决即失去法律效力。法院应对仲裁阶段全部争议进行审理。上诉人的一审诉请并未涉及经济补偿金，应视为对自身诉讼权利的自由处分。一审法院据此判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金符合法律规定，亦不存在程序问题。对于未签订劳动合同的双倍工资问题。天行公司上诉认为其与

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终1667号上诉人（原审原告）：江西中文天行文化发展有限责任公司，住所地：南昌市东湖区。法定代表人：廖晓勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖晗、陈宽，江西华邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘雪晨，女，1992年生，汉族，住南昌市东湖区。上诉人江西中文天行文化发展有限责任公司（以下简称天行公司）因与被上诉人刘雪晨劳动争议纠纷一案，……