劳动争议 （2021）京03民终1126号

首汽五分公司安排孙继新至首约公司担任网约车司机，但担任网约车司机是孙继新与首约公司自愿达成的协议，首汽五分公司没有强制，也没有权利干涉，因此首汽五分公司无需与首约公司承担连带责任。（三）一审法院对经济补偿金基数计算错误。提成和佣金是孙继新和首约公司在《业务代理协议》中的约定，该协议是基于民事法律关系产生，提成和佣金由首约公司支付，不属于工资范畴，因此一审法院将孙继新的提成和佣金计入经济补偿金的基数存在错误。二、一审法院法律适用错误。孙继新是自己主动提出辞职，公司未拖欠其任何工资，一直按照劳动合同约定提供劳动条件，一审法院根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，判决公司支付孙继新经济补偿金，适用法律存在错误；根据《劳动合同法》第三十七条和第四十六条规定，孙继新自己主动辞职，公司无需支付其经济补偿金。综上所述，首汽五分公司认为一审判决，事实认定不清，法律适用错误，致使首汽五分公司的合法权益未依法受到保护，现特向贵院依法提起上诉，请贵院查明事实，依法改判。孙继新辩称，同意一审判决，不同意首汽五分公司的上诉请求及事实理由。首约公司称：同意首汽五分公司的上诉请求及理由。孙继新向一审法院起诉

首汽五分公司安排孙继新至首约公司担任网约车司机，但担任网约车司机是孙继新与首约公司自愿达成的协议，首汽五分公司没有强制，也没有权利干涉，因此首汽五分公司无需与首约公司承担连带责任。（三）一审法院对经济补偿金基数计算错误。提成和佣金是孙继新和首约公司在《业务代理协议》中的约定，该协议是基于民事法律关系产生，提成和佣金由首约公司支付，不属于工资范畴，因此一审法院将孙继新的提成和佣金计入经济补偿金的基数存在错误。二、一审法院法律适用错误。孙继新是自己主动提出辞职，公司未拖欠其任何工资，一直按照劳动合同约定提供劳动条件，一审法院根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，判决公司支付孙继新经济补偿金

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1126号上诉人（原审被告）：北京首汽（集团）股份有限公司第五运营分公司，营业场所地北京市朝阳区枣营路甲3号2号楼4层。负责人：郭长荣，总经理。委托诉讼代理人：张凤婷，北京易和律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔林林，北京易和律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：孙继新，男，1973年7月8日出生，汉族，无业，住北京市通州区。原审当事……