劳动争议 （2015）郑民一终字第1695号

原告与常文法未签订劳动合同，但根据被告提交的证据，足以证明原告和常文法之间存在劳动关系，原告虽对被告提交的证据有异议，但未提交充分证据予以反驳，故对原告的主张该院不予支持。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：原告郑州诚业清洁服务有限公司与常文法之间于2014年7月31日起建立劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑州诚业清洁服务有限公司负担。宣判后，原告郑州诚业清洁服务有限公司不服，向本院提起上诉称，一、一审法院适用简易程序审理本案严重违反法定程序。理由：本案事实不清、权利义务关系不明确、争议大，依我国民事诉讼法及相关司法解释，不应适用简易程序，且不应在适用简易程序由代理审判员独任审判。二、一审法院严重违反法定程序调查取证，一审开庭时被上诉人没有申请法院收集证据，本案也不符合法院依职权进行调查的范围。一审法院在开庭审理一个多月后，通知上诉人到富士康工业园区调查收集证据，调查结果为富士康工业园相关部门不认可被上诉人提供的工牌是其制作的、不认可驻场工作证详细资料（网上打印件）出自富士康，不认可常文法在其

原告与常文法未签订劳动合同，但根据被告提交的证据，足以证明原告和常文法之间存在劳动关系，原告虽对被告提交的证据有异议，但未提交充分证据予以反驳，故对原告的主张该院不予支持。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：原告郑州诚业清洁服务有限公司与常文法之间于2014年7月31日起建立劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑州诚业清洁服务有限公司负担。宣判后，原告郑州诚业清洁服务有限公司不服，向本院提起上诉称，一、一审法院适用简易程序审理本案严重违反法定程序。理由：本案事实不清、权利义务关系不明确、争议大，依我国民事

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第1695号上诉人（原审原告）郑州诚业清洁服务有限公司。法定代表人唐军伟，经理。委托代理人岳伟刚，河南千益律师事务所律师。委托代理人李二宁，河南千益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常燕玲，女，1986年4月28日出生，汉族。委托代理人季林，河南润之林律师事务所律师。上诉人郑州诚业清洁服务有限公司因与被上诉人常燕玲劳动争议纠纷一案，……