劳动争议 （2021）京02民终8276号

第一，关于常建伟的工资标准。双方在《补充协议》中明确约定了自2019年8月至10月3个月期间，甲方除每月支付乙方基本工资外，另向乙方每月支付岗位津贴15000元、加班费15000元合计每月45000元正；自2019年11月至2020年12月期间，甲方除每月支付乙方基本工资外，另向乙方每月支付岗位津贴15000元、加班费15000元、交通费补贴5000元合计每月50000元正。威达公司在仲裁时认可常建伟工资为固定工资，在本案诉讼中又予以否认，但对此并未提交证据，一审法院不予采信。因此一审法院认定常建伟工资标准为固定工资，即2019年8月至10月每月税前工资45000元，2019年11月后每月税前工资50000元。第二，关于威达公司将常建伟2020年5月后工资调整为2200元是否合理？《总经理聘用合同》违约条款约定常建伟对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，不予发放绩效工资，同时由威达公司或投资人代表公司作出警告直至解聘的决定。常建伟的固定工资5万元中不包含绩效工资，威达公司主张以上述违约条款作为调整常建伟工资的依据，一审法院不予支持。威达公司另主张常建伟在此期间处于待岗状态，故发放待岗

第一，关于常建伟的工资标准。双方在《补充协议》中明确约定了自2019年8月至10月3个月期间，甲方除每月支付乙方基本工资外，另向乙方每月支付岗位津贴15000元、加班费15000元合计每月45000元正；自2019年11月至2020年12月期间，甲方除每月支付乙方基本工资外，另向乙方每月支付岗位津贴15000元、加班费15000元、交通费补贴5000元合计每月50000元正。威达公司在仲裁时认可常建伟工资为固定工资，在本案诉讼中又予以否认，但对此并未提交证据，一审法院不予采信。因此一审法院认定常建伟工资标准为固定工资，即2019年8月至10月每月税前工资45000元，2019年11月后每月税前

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8276号上诉人（原审原告）：威达（北京）教育科技有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：王荟栋，董事长。委托诉讼代理人：王丽丽，北京市常鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常建伟，男，1972年4月24日出生，汉族，住北京市通州区。原审第三人：青岛威达体育用品有限公司，住所地山东省青岛市即墨烟青路37号。法定代表人：王作松，董事……