劳动争议 （2017）渝01民终662号

叶太元虽然否认解除劳动合同书的签字及手印的真实性，但申请鉴定后，并未缴费，应当承担不利的法律后果，一审法院认定双方签订了解除劳动合同书，劳动关系于2015年10月19日解除。叶太元、甫阳公司双方签订了解除劳动合同书，劳动合同书载明叶太元系自愿离职，故叶太元要求解除劳动合同的赔偿金，一审法院不予支持。叶太元、甫阳公司虽约定叶太元对劳动合同的解除时间及经济补偿、未结算工资等的支付无任何异议，双方互不再承担责任，但甫阳公司未举示证据证明经济补偿金、未结算工资的数额及支付情况，故一审法院无法确定双方是否对工资、经济补偿金进行了结算，甫阳公司辩称已经对工资和经济补偿进行了结算，一审法院不予采信。关于叶太元的入职时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”甫阳公司应当就叶太元的入职时间承担举证责任，尽管甫阳公司举示了员工花名册欲证

叶太元虽然否认解除劳动合同书的签字及手印的真实性，但申请鉴定后，并未缴费，应当承担不利的法律后果，一审法院认定双方签订了解除劳动合同书，劳动关系于2015年10月19日解除。叶太元、甫阳公司双方签订了解除劳动合同书，劳动合同书载明叶太元系自愿离职，故叶太元要求解除劳动合同的赔偿金，一审法院不予支持。叶太元、甫阳公司虽约定叶太元对劳动合同的解除时间及经济补偿、未结算工资等的支付无任何异议，双方互不再承担责任，但甫阳公司未举示证据证明经济补偿金、未结算工资的数额及支付情况，故一审法院无法确定双方是否对工资、经济补偿金进行了结算，甫阳公司辩称已经对工资和经济补偿进行了结算，一审法院不予采信。关于叶太

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终662号上诉人（原审原告）：叶太元，男，汉族，1974年9月18日生，住重庆市渝北区，委托诉讼代理人：王小明，男，汉族，1977年1月4日出生，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者，住重庆市渝北区。被上诉人（原审被告）：重庆甫阳机械制造有限公司，住所地：重庆市北碚区蔡家岗镇嘉德大道99号16幢，统一社会信用代码：915001096664……